Skip to Secondary Navigation Skip to Main Content

Current Domain

כוורת הידע בישראל שנה מיקום

במדור זה

שאלות נפוצות בראיון

שאלות נפוצות בראיון:

ברוב הראיונות יש מספר שאלות שחוזרות על עצמן ואפשר וכדאי להיות מוכנים אליהן. 

הראיון בדרך כלל בודק התמודדות. איך אנחנו מתמודדים והתמודדנו בעבר עם לחצים, קונפליקטים, עבודת צוות או כל נושא שהוא משמעותי לתפקיד המוצע.לא משנה כמה נתכונן, תמיד יהיה בראיונות משהו שלא התכוננו אליו, ורוצים לראות איך אנחנו מתמודדים. אין אפשרות לבצע "עבור" על שאלה ולא לענות. 

פתיחה

1.       ספר לי על עצמך, היסטוריה תעסוקתית קצרה תוך התמקדות על הזמן האחרון.

 

מה רוצים לשמוע?

הצגה עצמית שמראה ביטחון עצמי, פתיחות, כושר ביטוי, יכולת הבחנה בין עיקר לטפל וכדומה. יש לתכנן מראש מה לומר בצורה שתכיל את הדברים החשובים והרלוונטיים למשרה (הבחנה בין עיקר לטפל), לדבר בצורה רהוטה, להביט בעיניים ולשדר פתיחות.

היסטוריה תעסוקתית

1.       תאר את תפקידך האחרון ?

2.       כשאתה חושב על סט התפקידים שביצעת, איזה מהם היה האתגרי ביותר/ המתאים עבורך/ הקשה ביותר.

3.       מה אתה אוהב בעבודה ? ממה אתה נהנה ? ממה אתה שואב את הסיפוק בעבודה ?

4.       מה אינך אוהב בעבודה ? מה מפריע לך ? מה מתסכל אותך ?

5.       מה התחום החזק שלך ? במה אתה טוב ? מה תרומתך הייחודית ?

6.       מה מלחיץ אותך בעבודה ? למה ? איך אתה מתמודד עם זה ?

7.       מדוע החלטת לעזוב את מקום העבודה ? מהי המוטיבציה לשינוי ?

8.       אם הייתי מבקשת ממך לסכם את מקום עבודתך, מה היית בוחר לספר לי ?

9.       אנא תאר את סביבת העבודה והתפקיד המתאימים ביותר עבורך.

מה רוצים לשמוע?

פה רוצים קצת להכיר מי את/ה, מה אתם אוהבים בעבודה, מה קל לכם, מה קשה, מה אתם מביאים כערך מוסף כדי לבדוק האם הדברים שאתם מציינים מתאימים ורצויים לתפקיד הקיים. גם פה הכנה מוקדמת חשובה – יש להכיר כמה שיותר את אופי התפקיד, ולהעלות קשיים שלהערכתכם לא יופיעו בתפקיד זה, ולהראות שאתם אוהבים דברים שיהיו קיימים בתפקיד זה (כמובן במידה וזה באמת נכון).  גם פה חשוב להראות התמודדות – אפילו אם שואלים שאלה קשה כמו מה אתה לא אוהב בעבודה או מה מלחיץ אותך אי אפשר לא לענות, ולהגיד "אהבתי הכל". שוב, יש למצוא דברים שלא יהוו בעיה בתפקיד אליו אתם מתמודדים.

בתחום של היסטוריה תעסוקתית ההנחה היא שכמו שהתמודדת עם דברים בעבר כך תתמודד איתם גם בעתיד ולכן יש לתת דוגמאות שמראות התמודדות בוגרת (היתה בעיה, שוחחנו עליה, היא נפתרה..זה בגדול).

השכלה/ קורסים

1.       מדוע בחרת בתחום לימודים זה ?

2.       מה היו האלטרנטיבות שעמדו בפניך ?

3.       תאר את עצמך כסטודנט.

4.       האם היית מרוצה מהישגיך ?

5.       האם היית בוחר שוב בדיוק את אותה בחירה ?

 

מה רוצים לשמוע?

שוב ללמוד עליך מאוד זווית. לנסות להבין מה מניע אותך, מה מעניין אותך, האם אתה רציני, ומשקיע בלימודים. שוב יש הנחה שכמו שהיית בלימודים (אפילו בקורס לצורך העניין שלנו) תתנהל גם בעבודה- שיתוף פעולה, למידה ביחד, עזרה, שקדנות, כל אלו תכונות שרלוונטיות למקום העבודה.

 

עבודת צוות

1.       עם אילו אנשים אתה אוהב לעבוד ? עם מי אתה מסתדר יותר ?

2.       מה חשוב לך בחברי הצוות שלך ?

3.       עם מי קשה לך להסתדר ?

4.       באילו מצבים אתה נוטה לעבודת צוות ?

5.       באילו מצבים אתה בוחר להתמודד לבד ?

6.       מה יאמרו עליך חבריך לצוות ?

7.       במה התבלטת כחבר צוות ?

 

מה רוצים לשמוע?

פה רוצים באמת לדעת איך אתם בעבודת צוות, וזה שוב מאוד תלוי בתפקיד אליו אתם מתמודדים. רצוי באמת להביא את עצמכם. ולחשוב על השאלות האלו לפני כדי להיות מוכנים. בשאלה מה יאמרו עליך – זה לא המקום להצטנע ! אפשר להגיד דברים חיוביים שחברים אמרו עלינו או יאמרו עלינו, או אפילו שאנחנו חושבים על עצמינו...

 

עבודה עם ממונה

1.       ספר על ממונה שנהנית לעבוד איתו ?

2.       מה חשוב לך אצל הבוס שלך ?

3.       ספר על ממונה שהיה לך קשה לעבוד איתו .

4.       מה יכול להפריע לך ביחסים עם ממונה

5.       תן דוגמה לחילוקי דעות עם ממונה ישיר ? איזו עמדה בחרת לנקוט ?

6.       לו יכולת לבחור, מיהו הבוס האידאלי עבורך ?

7.       איך ממונה שלך היה מתאר אותך ?

8.       איזו ביקורת היתה לממונה שלך עליך ?

 

מה רוצים לשמוע?

פה רוצים להבין איך אתם מגיבים/ עובדים מול סמכות ניהולית. שוב אלו שאלות אישיות לנו למחשבה, מה שחשוב פה זה כמו שאמרנו בקורס – לעולם לא נשמיץ בוס מהעבר, לא נאשים אחרים ובהם המנהל בכל מיני דברים שקרו לנו במקום העבודה הקודם, בכלל, האשמת אחרים לא נשמעת טוב בראיון אף פעם. ביחסים עם ממונה חשוב יכולת קבלת ביקורת ומשוב, אפשרי שיהיו חילוקי דעות אבל להראות איך הם נפתרו ע"י התנהגות בוגרת מתוך דיון ופתרון אפקטיבי (לא תסכולים, העלבות וכדומה). אם קיבלתם ביקורת פעם ע"י מנהל והיא לא מאוד נוראית אפשר לענות ולתת דוגמא, אך חשוב להוסיף איך שיניתם את ההתנהגות לאחר קבלת הביקורת.

התפקיד המיועד

  1. אנא תאר את התפקיד המיועד כפי שמצטייר בעיניך
  2. למה אתה רוצה אותו ? מה מושך אותך ?
  3. מה החסרונות בעיניך ?מהם סימני השאלה וההתלבטויות לגבי התפקיד ?
  4. מה תהייה תרומתך לתפקיד ?
  5. ממה אתה חושש ?
  6. מה האלטרנטיבות הנשקלות על ידיך ? יתרונות וחסרונות של כל אחת ?
  7. מה הציפיות ממקום העבודה והתפקיד 

מה רוצים לשמוע?

פה חשובה מאוד ההכנה מראש. בודקים עד כמה אתם רציניים בכך שאתם לא נגשים לתפקיד לפני שחקרתם עליו, שאתם יודעים לאן אתם הולכים ומה אתם  רוצים, מה אתם מביאים איתכם . רוצים באמת לשמוע מכם מה אתם חושבים שיהיו הקשיים שלכם בתפקיד, כדי לראות האם אלו קשיים שניתנים לגישור או קשיים שלא ייתכנו בתפקיד (למשל לתפקיד של תמיכה לא נגיד שאנחנו צופים קושי בעבודה עם לקוחות ובסבלנות, אלא במשהו יותר נייטרלי ולגיטימי, פה כל אחד צריך לחשוב עם עצמו!)

 כלי הזהב למענה על שאלות בראיון:

* המראיין הוא לא פסיכולוג. יש לענות בדיוק על מה שנשאלת ולא להרחיב ולגלוש לנושאים אישיים.

* לעולם לא להשמיץ אחרים, בין עם הבוס הקודם, חברי צוות או שותפים. תמיד יש לדבר בצורה חיובית על אנשים אחרים.

* למד להעריך את עצמך, שנן את כישוריך ויתרונותיך

* להגיע עם מחשבה חיובית וציפיות חיוביות!

* לשדר התלהבות כלפי התפקיד והרצון לבצע אותו - המעסיק רוצה עובד אשר נלהב לגבי התפקיד

* שעתיים לפני הראיון לחזור על התכונות הטובות והייתרונות שלך כעובד.

בהצלחה!

 

 

 

0
No votes yet
Your rating: בלי
© זכויות יוצרים 2001 - 2014 One Economy Corporation